
O kursie
Jak opracować propozycję EVP w 5 krokach?
Twoim zadaniem jest opracowanie propozycji EVP (Employer/Employee Value Proposition), by wyróżnić pracodawcę na rynku pracy, przyciągnąć nowe talenty i sprawić, by aktualni pracownicy byli zadowoleni i zaangażowani.
Potrzebujesz konkretnych wskazówek, jak krok po kroku samodzielnie opracować propozycję EVP.
Kurs online „Jak opracować propozycję EVP w 5 krokach?” omawia sprawdzony sposób opracowany przez Julitę Dąbrowską.
Niezależnie od branży w jakiej działa Twoja firma, wykonując ćwiczenia opisane w każdej lekcji samodzielnie opracujesz EVP.
Zrobisz to w ciągu 30-60 dni. W efekcie doskonale poznasz swoją organizację, dowiesz się czym się wyróżnia od konkurencji, upewnisz się jakie są mocne strony organizacji i czym możesz przekonać kandydatów, by chcieli aplikować do Twojej firmy.
A jeśli zajdzie potrzeba modyfikacji propozycji – szybko wprowadzisz nowe informacje i zweryfikujesz swoją propozycję.
W jaki sposób będziemy pracować?
✅ Najpierw dowiesz się czym jest EVP (dowiesz się tego z lekcji oraz bonusów czyli nagrań szkoleń z 2018 i 2022 roku)
✅ Potem w pierwszym kroku przeanalizujemy to jak promują się konkurencyjni pracodawcy (dowiesz się tego z lekcji oraz z bonusu czyli nagrania szkolenia z 2022 roku o tym jak przeprowadzić analizę konkurencji)
✅ W drugim kroku dowiesz się jak zdobyć informacje na temat własnego pracodawcy (dowiesz się tego z kilku lekcji omawiających źródła informacji, sposób analizy dostępnych raportów, oraz tego jak samodzielnie przeprowadzić wywiady i obserwacje w firmie oraz bonusu czyli nagrania szkolenia na temat głównych wniosków wynikających z raportu „Atrakcyjni Pracodawcy 2022”)
✅ W trzecim kroku dowiesz się jak uzyskać ważne informacje i wskazówki od zarządu (dowiesz się tego z lekcji)
✅ W czwartym kroku skupimy się na tym co zrobić z wykonanymi analizami – czyli jak wyselekcjonować listę atrybutów, która tworzy EVP (dowiesz się tego z lekcji)
✅ W piątym kroku spróbujemy wybrać w jednym zdaniu opisać propozycję EVP (dowiesz się tego z lekcji)
Możesz zdobyć certyfikat ukończenia kursu!
DO każdej lekcji dołączony jest opis zadania. Wykonasz je bez trudu posługując się szablonami dołączanymi do każdej lekcji. Wypełnione zadania wyślij na adres trenerki.
Za każde zadanie możesz zdobyć 10 pkt, zadanie jest zaliczone kiedy zdobędziesz 6 pkt. Uzyskanie co najmniej 60 proc. wszystkich punktów to gwarancja zdobycia certyfikatu.
PROGRAM KURSU JEST AKTUALIZOWANY. OBECNIE TO WERSJA 2.2.
Otrzymujesz 18-miesięczny dostęp do materiałów.
Uwaga: Kupując ten produkt, wyrażasz zgodę na dostarczenie treści cyfrowych w postaci zamawianego nagrania przed upływem terminu do odstąpienia od umowy. Jesteś świadomy, że w ten sposób tracisz prawo odstąpienia od umowy.
Zawartość kursu
EVP w 5 krokach
-
Wstęp. Co to jest EVP?
17:44 -
BONUS: nagranie szkolenia z 2018 roku o tym jak opracować EVP
01:30:34 -
BONUS: nagranie szkolenia z 2022 o tym jak opracować EVP
01:17:38 -
BONUS: nagranie szkolenia z 2022 o tym jak przygotować analizę konkurencji
01:04:31 -
BONUS: nagranie szkolenia „Co wyróżnia atrakcyjnych pracodawców w 2022?”
51:50 -
Jaki jest związek między EVP a kultura organizacji?
14:20 -
lekcja 1. Co to znaczy, że pracodawca wyróżnia się na rynku pracy?
43:21 -
lekcja 2. Skąd czerpać informacje na temat tego co faktycznie wyróżnia naszego pracodawcę na rynku pracy?
18:20 -
lekcja 2a. ćwiczenie
04:55 -
Jak zmieniała się lista atrybutów atrakcyjnego miejsca pracy w ostatniej dekadzie?
18:40 -
lekcja 3. Jak poznać oczekiwania zarządu jacy ludzie tworzą (powinni tworzyć) organizację?
19:40 -
lekcja 4. Który atrybut najlepiej wyróżni Twoją firmę jako pracodawcę na rynku pracy?
17:03 -
BONUS „Autentyczność marki pracodawcy”
01:28:00 -
BONUS: Co warto wiedzieć na temat osobowości marki firmy, by lepiej wybrać atrybuty symboliczne?
11:27 -
lekcja 5. Jak sformułować EVP w jednym zdaniu?
13:40