Akademia Julity Dąbrowskiej
Dzień dobry!
Miło mi powitać Cię na stronie kursów i szkoleń online opracowanych przez Julitę Dąbrowską.
Sprawdź nowość: możesz kupić dostęp do wszystkich nagrań szkoleń online w 2022!
Poznaj ofertę Akademii Julity Dąbrowskiej!
KURSY ONLINE:
Jak samodzielnie opracować strategię i plan działań employer brandingowych? dostęp 18 miesięcy
kurs online, 6 modułów
Kompleksowy kurs online dla przedstawicieli pracodawców i konsultantów EB pokazujący krok po kroku jak opracować strategię marki pracodawcy, plan działań EB, co brać pod uwagę oraz jak wdrożyć zatwierdzone działania w praktyce.
wersja 4.0 kursu, DOSTĘP 18 MIESIĘCY
Jak samodzielnie opracować strategię i plan działań employer brandingowych? dostęp 60 dni
kurs online, 6 modułów
Kompleksowy kurs online dla przedstawicieli pracodawców i konsultantów EB pokazujący krok po kroku jak opracować strategię marki pracodawcy, plan działań EB, co brać pod uwagę oraz jak wdrożyć zatwierdzone działania w praktyce.
wersja 4.0 kursu, DOSTĘP 60 DNI
Praktyka EB: dostęp do 12 nagrań szkoleń online Julity Dąbrowskiej
dostęp do 31.12.2022
12 nagrań szkoleń online z 2022 roku
12 szkoleń online na temat wybranych zagadnień z praktyki EB, ukazujących praktyczne wskazówki i szablony jak opracować strategię employer brandingową i wdrożyć w życie wybrane działania EB. Co miesiąc nowe nagranie!
Potraktuj Akademię jako cykl 12 lekcji, które prowadzą od diagnozy sytuacji wyjściowej po opracowanie propozycji EVP i wdrożenie działań ukierunkowanych na wzmocnienie marki i wizerunku pracodawcy.
NAGRANIA POJEDYNCZYCH SZKOLEŃ ONLINE – KUP DOSTĘP
Jak opracować EVP?
Szkolenie odbyło się 27.06.20218 r.
Trwa 80 minut.
Jak zbadac jak kultura organizacji wpływa na markę pracodawcy?
Szkolenie odbyło się 24.01.2020.
Nagranie trwa 65 minut.
Selektywna komunikacja wewnętrzna
Szkolenie odbyło się 15.04.2019.
Trwa 43 min.
Jak zadbać o markę i wizerunek pracodawcy w czasie kryzysu?
Szkolenie odbyło się 25.03.2020.
Trwa 86 min.
Jak definiowac cele employer brandingowe?
Szkolenie odbyło się 01.04.2020.
Nagranie trwa 77 minut.
Persony kandydatów i pracowników
Szkolenie odbyło się 29.09.2020.
Trwa 72 min.
Budowanie marki pracodawcy w social mediach
Szkolenie odbyło się 06.05.2020.
Trwa 90 min.
Jak przekonać zarząd do działań EB?
Jak ocenić efekty EB?
Szkolenie odbyło się 17.03.2020.
Trwa 91 min.
Jak zapobiegać kryzysom w employer brandingu?
Szkolenie odbyło się 27.02.2018.
Trwa 67 min.
Na czym skupić się budując markę pracodawcy w 2020?
Szkolenie odbyło się 29.04.2020.
Trwa 54 min.
Działania employer brandingowe za zero pln!
Szkolenie odbyło się 05.11.2020.
Trwa 50 min.
Dlaczego warto prowadzić działania EB nawet w małej firmie?
Szkolenie odbyło się 19.11.2018.
Trwa 94 min.
Zaangażowanie pracowników a employer branding
Szkolenie odbyło się 26.11.2020.
Trwa 68 min.
Jak lepiej pisać o pracodawcy?
Szkolenie odbyło się 06.10.2021
Trwa 80 min.
Jak benefity wpływają na zaangażowanie pracowników?
Prelekcja wygłoszona podczas 10. forum Employer Brandingu – 27.10.2021.
Trwa 60 min.
Na czym skupić się budując markę pracodawcy?
Szkolenie odbyło się 12.01.2022
Trwa 75 min.
INNE PRODUKTY W OFERCIE
książka „Praktyka employer brandingu. Rozmowy z menedżerami”
wydana w 2016 r.
raport syndykatowy „Atrakcyjni Pracodawcy 2022”
Kupujesz raport syndykatowy, jako plik PDF, podsumowujący badanie „Atrakcyjni Pracodawcy”. W ten sposób poznasz opinie respondentów na temat 25 atrybutów opisujących atrakcyjnych pracodawców.
roczny dostęp do Akademii Julity Dąbrowskiej
Kupujesz roczny dostęp (tj. do 31.12.2022) do 12 nagrań szkoleń online, które odbędą się w 2022 roku, a które poprowadzi Julita Dąbrowska. Możesz także wziąć udział w spotkaniu „Ask Me Anything” i zadać pytanie.
Obejrzyj bezpłatnie wybrane nagrania webinarów Julity Dąbrowskiej
Co sprawia, że pracownicy czują się związani z firmą
Pandemia i home office – jak wpłynęły na działania EB
Badania satysfakcji i zaangażowania – o czym pamiętać
Jak zadbać o komunikację wewnętrzną – rozmowa z Małgorzatą Bieniaszewską
Poznaj wyniki badania „Atrakcyjni Pracodawcy 2022”
Poznaj nowy model marki pracodawcy – prezentacja na 8. forum Employer Brandingu
TESTIMONIALS
Opinie moich studentów
Po raz trzeci miałam okazję uczestniczyć w webinarze prowadzonym przez Julitę Dąbrowska, dziś z tematu „Jak definiować cele employer brandingowe?”. Webinary Julity są wyjątkowe, treściwe i w punkt, konkretne i z przykładami – i takie uważam za najbardziej wartościowe, a do tego zawsze mam odpowiedź na każde zadane pytanie. I mówię to – a raczej piszę – bo sprawdziłam – 3 razy! Polecam serdecznie!
Kurs jest bardzo merytoryczny, cenne wskazówki, dużo pomocnych skryptów do wykorzystania przy budowaniu kolejnych strategii employer brandingowych, dużo praktycznych ćwiczeń. Przejrzysty przede wszystkim, łatwy w zastosowaniu.
Wyrażam uznanie dla firmy Kalitero za profesjonalną organizację i realizację szkolenia Jak wyróżnić pracodawcę na rynku pracy czyli jak opracować strategię employer brandingową. Na pochwałę zasługuje osobiste zaangażowanie i kompetentny sposób reagowania na potrzeby uczestników przez Panią Julitę Dąbrowską.
Jesteśmy bardzo zadowoleni z przebiegu współpracy z Panią Julitą Dąbrowska, a także z poziomu przeprowadzonego przez nią szkolenia. Z całym przekonaniem polecamy Panią Julitę Dąbrowska jako trenera i partnera merytorycznego w realizacji projektów szkoleniowych.
- Jak opracować propozycję EVP w 5 krokach?
- Jak zadbać o markę pracodawcy i wizerunek w czasach kryzysu?
- Jak zapobiegać kryzysom w employer brandingu?
Bardzo cenię sobie Twoją opinię i doświadczenie w EB, więc chciałabym skonsultować z Tobą kilka pomysłów, zanim podejmę jakieś działania.
Szkolenie, wykład czy newsletter? Wszystkie formy to solidna porcja fachowej wiedzy i praktyki. Pani Julita inspiruje, uczy i dzieli się dużym doświadczeniem w tematach komunikacji, Employer Branding, HR. Dziękuję i polecam serdecznie!
Bardzo polecam kurs online „Jak opracować skuteczną strategię i plan działań employer brandingowych” Pani Julity Dąbrowskiej. Jako coach, trener biznesu i sprzedaży często pracowałam z klientem nad uzdrowieniem sytuacji w firmie, nad poprawą komunikacji w zespole, nad zwiększeniem zaangażowania i odpowiedzialności. Coraz bardziej świadomy przedsiębiorca oczekuje działań w pełnym obszarze budowania jego wizerunku jako przedsiębiorcy i przede wszystkim pracodawcy, bowiem pracownicy są najcenniejszym kapitałem dla firmy.
Kurs pozwolił mi nie tylko uporządkować sobie plan działań, który zaczyna się od podstaw, ale dostarczył wielu narzędzi dzięki którym moja współpraca z klientem w obszarze budowania jego marki pracodawcy będzie bardziej profesjonalna, a działania mocno aktywujące i zdecydowanie skuteczniejsze.
Od 2021 uczestniczę w webinarach Julity Dąbrowskiej. Cenię tę formę poszerzania mojej wiedzy z uwagi na merytoryczne przygotowanie Julity do każdego tematu. Duża wiedza z rynku PR i marketingu pozwala na szersze spojrzenie na temat HR z perspektywy praktyka, co jest wręcz koniecznie przy działaniach z zakresu EB.
W webinariach Julity uczestniczę od ponad roku. Pilnuję, aby żadnego nie przegapić, gdyż dla mnie są one ogromną dawką wiedzy i inspiracji. Polecam każdemu, kto w bieżącej pracy od razu chce wprowadzać sprawdzone rozwiązania.
Nauczę Cię, jak w prosty i skuteczny sposób, odkryć to coś, co czyni Twoją markę firmy / pracodawcy wyjątkową. Pokażę Ci krok po kroku jak tego dokonać. Prosto i na temat.
Dlatego też już wiele lat temu, w 2000 roku postanowiłam, że chcę dzielić się z innymi moją wiedzą i doświadczeniem. Czynię to organizując szkolenia i kursy, webinaria, pisząc artykuły, książki i prowadząc bloga. Co mogę zrobić dla Ciebie? Zapraszam – poznaj moją ofertę!
Kim jestem? Nazywam się Julita Dąbrowska. Jestem marketerem praktykiem. Poszukuję odpowiedzi na pytanie: Co i Dlaczego sprawia, że dana marka jest wyjątkowa i niepowtarzalna. Stale rozwiązuję mniejsze i większe problemy, tak by moi klienci byli zadowoleni. To zaś wymaga ode mnie stałego pogłębiania wiedzy. Ciekawość świata sprawia, że sporo czytam, ukończyłam też studia podyplomowe w ALK i SWPS oraz studia doktoranckie w dziedzinie zarządzania w ALK. Często rozmawiam z top menedżerami, wymieniam się spostrzeżeniami z innymi, by poznać różne punkty widzenia.
